Travailler chez Crelan
comme HR Young Graduate Program

Qu'attend Crelan de vous ?

Votre fonction

Un bon job commence par un bon employeur.  Crelan veut que chaque collaborateur se sente bien au travail et fait tout ce qu’il faut pour y parvenir.  Vous êtes mordu par tout ce qui a trait aux ressources humaines ? En tant qu’HR Young Graduate chez Crelan, vous réalisez cette mission en collaboration avec People & Talent Management et Compensation & Benefits.

Vous goûterez au recrutement et à la sélection, vous apprendrez à concevoir des plans de développement et à mener une bonne campagne ‘’employer branding’’.  Vous vous consacrerez au bien-être au travail et vous soutiendrez différents projets au sein de Compensation & Benefits.  En tant qu’HR young graduate, vous aurez l’occasion de vous épanouir et d’acquérir de l’expérience, tout en apprenant les ficelles du métier.

Vos talents sont liés au domaine des ressources humaines ?  Dans ce cas, regardez ci-dessous ce que vous pouvez nous apporter.

 

HR Young Graduate Program 2020

Durant 24 mois, vous suivrez un parcours bien défini au sein de notre département HR.  Ce parcours se compose de trois missions, chacune dans un domaine différent.  Cela vous permettra non seulement d’acquérir une connaissance approfondie du domaine concerné, mais aussi de développer vos compétences en matière de communication et d’organisation.  Votre développement personnel est au centre de cette démarche, qui comprend un mentorat et un processus d’évaluation et de formation continues.

Lorsque vous aurez terminé votre parcours avec succès, nous chercherons ensemble un poste fixe qui correspondra parfaitement à vos compétences et à votre domaine d’expertise.

Quelque chose pour vous?  En fonction de vos intérêts et des besoins au sein de notre banque, nous élaborerons ensemble un parcours personnel comprenant trois missions dans quatre domaines possibles:

 

1/ Learning & Development

L’approche L&D se concentre principalement sur la réalisation des objectifs organisationnels et sur le développement des collaborateurs.  De cette manière, Crelan continue à stimuler la culture de l’apprentissage.  En tant que young graduate, vous contribuez à l’identification des besoins en formation et à la mise en place d’une offre pertinente et vous participez à la conception de parcours d’apprentissage.

 

2/ Talent Management & Talent Acquisition

Vous parcourez le cycle complet de recrutement et de sélection: rédaction et publication de différentes offres d’emploi en concertation avec le manager concerné, examen des CV, suivi des candidats et participation aux entretiens de sélection.

Une campagne ‘’employer branding’’ appropriée est un élément essentiel et, enfin, vous serez engagé dans des projets passionnants tels que la stimulation de la mobilité de carrière au sein de Crelan, la mise en place et l’optimisation d’un ‘employee journey’’, l’examen et le perfectionnement du processus de recrutement, ...

 

3/ Bien-être et prévention

Crelan attache une grande importance au bien-être de ses collaborateurs. Il existe de nombreuses initiatives sur l’ergonomie, le bien-être psychosocial, la réinsertion, la sécurité au travail, etc… En tant que young graduate, vous participez à la mise en œuvre de cette politique.

 

4/ Compensation & Benefits

En tant que young graduate, vous suivez avec l’équipe de Compensation & Benefits les besoins et les évolutions du marché en matière de rémunération et d’organisation du personnel. Vous détectez et définissez les besoins HR et les tendances dans les domaines attribués et vous aidez à les traduire en propositions concrètes.  Vous travaillez également sur divers projets liés à Compensation & Benefits.

Vos atouts

• Vous êtes un débutant motivé ayant récemment obtenu un master en psychologie du travail et de l’organisaton, en psychologie des affaires et politique du personnel, en sciences commerciales – sciences en ressources humaines, sciences économiques appliquées en administration des affaires, droit social,...
• Connaissance des langues: vous avez une bonne connaissance du français et du néerlandais. Ou vous avez le courage d’y remédier ? C’est nécessaire pour communiquer aisément avec tous vos collègues.
• Soif d’apprendre: vous êtes enthousiaste et vous voulez étendre vos connaissances. Vous prenez vos tâches à cœur et aimez vous lancer dans de nouveaux défis.
• Faculté d’adaptation: votre faculté d’adaptation vous permet de faire face aux changements du secteur bancaire.  Votre parcours peut être ajusté en fonction des besoins au sein de Crelan et des intérêts que vous développez au fil du temps.  Vous tirez de l’énergie de différents environnements d’apprentissage et de différentes inspirations et vous savez manœuvrer en cas de changement.
• Capacité d’analyse: vous avez un esprit analytique et êtes capable de comprendre et d’optimiser les processus.  Au cours de chaque mission, vous maîtrisez rapidement le nouveau matériel auquel vous êtes confronté.
• Esprit d’entreprise: vous travaillez facilement de manière autonome et aimez prendre des initiatives.
• vous êtes disposé(e) à vous déplacer entre le siège d'Anderlecht et de Berchem (Anvers).