Travailler chez Crelan
comme Mobility & Salary Actualization Advisor

Qu'attend Crelan de vous ?

Votre fonction

Le Mobility & Salary Actualization Advisor suit de près les besoins et les évolutions du marché en matière de rémunération et d’organisation du personnel et aide Crelan à réaliser des changements:

  • Vous suivez et analysez les évolutions du marché concernant les techniques de rémunération, tant au niveau de la rémunération brute, de la rémunération flexible que des autres aspects de la rémunération. Vous surveillez également en permanence le positionnement de Crelan en tant que « rémunérateur ». Sur cette base, vous avancez des propositions pour modifier et ajuster le modèle de salaire.
  • Vous êtes responsable de la création, de la maintenance et de l’ajustement du modèle de rémunération de Crelan. Vous surveillez et monitorez son application de manière continue.
  • Vous conseillez, informez, soutenez et formez la direction à l'application du système de rémunération.
  • Vous suivez et analysez les évolutions du marché et le positionnement de Crelan en matière de mobilité (ex: car policy, homeworking, ...) et d'organisation du travail. Vous faites des propositions pour modifier et ajuster la politique de mobilité et l'organisation du travail, puis vous les initiez et les implémentez.
  • Vous agissez en tant que porte-parole, partenaire et conseiller pour les responsables dans les processus de changement de leur organisation de travail.
  • Vous agissez en tant que gardien des objectifs en matière d'organisation du travail et de l’effectif du personnel et vous apportez les informations nécessaires à la direction "People & Talent management".
  • Vous détectez et définissez les besoins et tendances en ressources humaines dans les domaines attribués et vous les traduisez en propositions.
  • Vous aidez et coopérez à la mise en place et à l’élaboration de projets relatifs à la rémunération et aux avantages.

Vos atouts

  • Vous avez un bachelier ou master dans une direction liée aux ressources humaines
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans une fonction RH pertinente. La connaissance de la rémunération et des avantages extra-légaux est un must.
  • La communication est l'une de vos forces. Vous créez une relation de confiance avec les différents partenaires (secrétariat social, bureaux de conseil, direction, employés, ...).
  • Vous êtes capable de traiter des informations provenant de différentes sources et vous comprenez bien la politique, les activités et les systèmes des ressources humaines.
  • Vous êtes créatif et vous osez prendre des initiatives pour développer en permanence la politique de rémunération.
  • Vous êtes bilingue français / néerlandais.

Que pouvez-vous attendre de Crelan ?

Crelan vous offre une fantastique expérience de travail

  • Un environnement de travail agréable, différentes possibilités professionnelles, des jobs variés, de large responsabilités et de l'autonomie dans le travail.
  • Un package salarial concurrentiel et des possibilités de formation.
  • Un bon équilibre vie professionnelle/vie privée offrant un horaire variable et la possibilité de homeworking après un période d'intégration.
  • Un contrat à durée indéterminée

Intéressé(e) par cette fonction?

Dites-nous donc pourquoi vous êtes la personne faite pour cet emploi et pourquoi vous souhaitez travailler chez Crelan.

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