Travailler chez Crelan comme Payroll specialist

L'équipe Comp&Ben et Social Relations compte environ 15 collègues. Tous les collaborateurs peuvent s'adresser à nous pour toute question relative aux RH.

À la suite de la récente acquisition d'AXA Banque, nous allons faire de deux banques une seule au cours des prochaines années. Pour notre équipe, cela implique de reprendre toute l'administration des RH d'AXA Banque, puis d'harmoniser les salaires et les conditions d'emploi.

Pour renforcer notre équipe, nous sommes encore à la recherche d'un Payroll specialist.

Dans un premier temps, votre tâche consiste à veiller à ce que toute l'administration RH soit parfaitement en ordre au moment du recrutement, mais aussi en cours de carrière et au moment du départ. La paie en fait également partie, bien sûr.

À cette fin, vous faites un usage optimal de tous nos systèmes RH et assurez un processus RH clair et efficace. La création de reportings fait également partie de vos fonctions.

Enfin, vous êtes responsable du développement, du maintien et de l'application d'une politique de rémunération qui soutient la vision de notre banque et vous êtes responsable de la concertation avec les partenaires sociaux.

Plus précisément, vos tâches seront les suivantes :

• Vous êtes responsable de l'administration et du traitement des salaires pour un département assigné de collaborateurs au sein de la Banque, pour lequel vous effectuez les activités de préparation de la paie de A à Z.
• Certains sujets et processus deviennent vos domaines d'expertise et vous les coordonnez et les gérez de manière globale - pour tous les départements de la banque.
• Vous coordonnez et participez à divers projets avec les autres collègues des RH, tels que l'optimisation et l'automatisation des processus.
• Vous participez aux phases de test ainsi qu'au déploiement des nouvelles versions de nos applications.
• Vous conseillez les collègues, les collaborateurs et les responsables en ligne ou sur rendez-vous et vous êtes leur premier point de contact pour les questions relatives à la rémunération, à l'enregistrement du temps de travail, aux congés thématiques et à la législation sociale en général.
• Vous vous tenez continuellement au courant des évolutions et des développements dans votre domaine et vous élargissez votre expertise de manière proactive.
   

• Vous êtes titulaire d'un bachelor ou d'un master, de préférence dans le domaine des ressources humaines.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et une bonne connaissance de la législation sociale. Une bonne connaissance technique du fonctionnement des logiciels de paie/de gestion du temps/de master data est un atout.
• De plus, si vous avez une connaissance des plans cafétéria et autres avantages extra-légaux, vous avez un avantage supplémentaire. 
• Vous travaillez de manière analytique, précise et efficace. Vous êtes résistant au stress et vous vous concentrez sur les résultats de l'équipe. Vous avez l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos connaissances avec vos collègues et vous vous débrouillez bien avec Excel.
• Vous êtes proactif lorsqu'il s'agit d'améliorer les processus et vous avez une très bonne connaissance du néerlandais et du français.