Travailler chez Crelan
comme Talent partner

Qu'attend Crelan de vous ?

Votre fonction

En tant que Talentpartner vous faites partie de l’équipe “Talent Management & Acquisition”. Votre défi est, en partenariat avec les managers, de découvrir les talents de nos collaborateurs,  de leur permettre d’exercer ces talents et de se développer. Ensemble, vous recherchez constamment la correspondance idéale entre, d’un côté les objectifs stratégiques et les besoins concrets de notre banque et  d’un autre côté, les talents, les ambitions et les désirs de carrière de nos collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec votre collègue talent partner, mais aussi avec les autres membres de la petite équipe qui sont responsables du recrutement, de l’employer branding, de la communication HR, des événements internes et externes,…
 

  • Vous savez comment propager notre vision de People & Talent Management et vous contribuez à sa traduction dans les politiques en matière de talents et les initiatives de soutien. Vous intervenez donc aussi bien dans le soutien de la politique que dans les actions et solutions concrètes.
  • Vous êtes le partenaire des managers, vous les aidez dans la  détection, l’accompagnement et la stimulation des talents.
  • Vous vous intéressez au potentiel de développement des collaborateurs, vous les soutenez et les conseillez dans leur développement personnel et la construction de leur carrière.  Vous stimulez la mobilité interne et l’employabilité.
  • En collaboration avec le Talent manager, vous analysez les besoins en talents à court et à long terme et optimalisez les trajets de développement. Vous cartographiez de possibles trajets internes de développement et vous établissez des plans concernant la gestion de
  • la succession.
  • En collaboration avec le Talent manager, vous élaborez divers projets et initiatives dans le domaine du Talent management pour différents groupes cibles de notre entreprise : programme onboarding & trainee, trajets de réorientation et de réintégration, développement de carrière, employee engagement,...

Vos atouts

  • Le “People & Talent-management” vous passionne et vous suivez activement les développements dans ce domaine.
  • Vous disposez d’un master dans le domaine des  sciences humaines et un minimum de 5 ans d’expérience comme généraliste HR ou HR Business Partner.
  • Vous êtes pragmatique, dynamique et bien organisé(e) afin de pouvoir prendre en charge plusieurs projets et tâches simultanément.
  • Vous communiquez aisément dans les 2 langues nationales (FR/NL) et votre enthousiasme est communicatif.
  • Vous collaborez dans un esprit d’ouverture et vous développez activement votre réseau au sein de l’organisation.
  • Vous êtes également discret/discrète et intègre quand la situation le demande et  vous inspirez confiance.
  • Vous prenez volontiers vos responsabilités en tenant compte de la confiance et de l’autonomie qui vous sont attribuées.

Que pouvez-vous attendre de Crelan ?

Crelan vous offre une fantastique expérience de travail

Nous sommes convaincus que nos employés font la différence. Ils sont nos talents et donc le moteur de notre entreprise. En tant que banque coopérative, nous voulons en prendre soin. Nous offrons différents avantages liés à la rémunération, la formation et le développement.

Que pouvez-vous concrètement attendre?

  • Un salaire compétitif en lien avec votre expérience. Le package salarial est complété par des avantages extralégaux (chèques-repas, éco-chèques, package d’assurance,…). Grâce à notre flex income plan vous pouvez composer vous-même une partie de votre package en fonction de vos besoins: choisissez des avantages supplémentaires en termes de mobilité, équilibre vie privée/vie professionnelle, avantages sociaux, ...
  • Un environnement de travail agréable avec différentes possibilités professionnelles, des fonctions caractérisées par de la variété, de large responsabilités et de l'autonomie dans le travail.
  • Crelan dispose d’une large gamme de formations et stimule la mobilité interne au sein de la banque.
  • Un bon équilibre vie professionnelle/vie privée et des horaires flottants. Le télétravail est possible.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Lieu de travail : Vous êtes prêt(e) à vous déplacer sur les deux sites : Anderlecht et Berchem.