Werken bij Crelan als Analytics expert

Het Comp&Ben en Social Relations team telt een 15-tal collega’s. 

We zijn het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-aangelegenheden, we zorgen ervoor dat alle HR administratie die dient te gebeuren bij aanwerving, gedurende de loopbaan en bij vertrek perfect in orde is. Dat houdt natuurlijk ook alle payroll gerelateerde taken in. 

Daarnaast zorgen we ervoor dat we onze HR systemen optimaal gebruiken, dat de HR processen efficiënt en klantgericht zijn en dat we correcte data analyses en rapporteringen maken.

Tot slot staan we in voor het uitbouwen, onderhouden en toepassen van een loonbeleid dat de visie van onze bank ondersteunt en zijn we verantwoordelijk voor het overleg met de sociale partners. 

Naar aanleiding van de recente overname van AXA Bank gaan we gedurende de komende jaren van 2 banken 1 bank maken en daar hoort voor ons team de overname van alle HR administratie voor AXA Bank bij en vervolgens de harmonisering van loon-en arbeidsvoorwaarden.  

Als owner van heel wat HR data is het belangrijk om deze correct te bewaren, beheren en aan te wenden. Binnen ons team ben je verantwoordelijk voor het samenstellen, analyseren en interpreteren van gegevens gebaseerd op historiek, actuele gegevens en toekomstige situaties. Door het ontwikkelen van rapportering (standaard en ad hoc) en het analyseren ervan zorg je ervoor dat collega’s en directie, ook van andere afdelingen, de juiste beslissingen kunnen nemen bij het uitvoeren van hun taken en interessante inzichten verwerven. Er zijn ook tal van externe instanties waar we informatie aan verstrekken.  

• Je wordt expert in het beheren van de HR data in de verschillende systemen: van verzamelen, controleren en consolideren van de gegevens, tot het uitwerken van kwantitatieve en kwalitatieve analyses, tot aanbevelingen doen. 
• Je bepaalt de bestemmelingen en de transmissiekanalen, je stelt de relevante informatie aan interne en/of externe klanten ter beschikking (informatiebrief, intranet, dashboard, sharepoint, enz.) teneinde de uitwisseling te bevorderen. 
• In samenwerking met het team identificeer je proactief de behoeften van de afdeling, ofwel om de reporting (of EUC) te ontwikkelen en te verbeteren en dit in overeenstemming met de behoeften, ofwel om dataset prototypes of oplossingen te bouwen, teneinde te zorgen voor de opmaak van efficiënte en kwalitatieve rapporten of processen. 
• Je ondersteunt het team inzake rapportering en in het kader van de analyse (rapporterings- en analysetools, standaardrapporteringen, rapporteringsstrategie, etc.) teneinde de conformiteit met de bedrijfsstandaarden te garanderen.
• Je staat in voor het prioritiseren van de aanvragen in nauwe samenwerking met de Business Process Owners en het management. 
• In samenwerking met andere afdelingen en/of binnen je afdeling voer je specifieke studies uit op regelmatige of op ad hoc-basis, teneinde het management te ondersteunen in dossiers van uiteenlopende aard die een mogelijke impact, o.a. financieel hebben op de ontwikkeling van de activiteit.
• In bepaalde gevallen neem je deel aan werkgroepen rond het uitwisselen van informatie teneinde synergieën en/of efficiëntie te realiseren.
• Je blijft op de hoogte van de evoluties binnen jouw expertisedomein en houdt je kennis up-to-date.
   

• Je beschikt over een bachelor of masterdiploma, bij voorkeur in economie, wiskunde, statistiek of IT.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een data, reporting, analyse gerelateerde functie. Kennis van rapporteringstools zoals Power BI is een voordeel!
• Je bent vertrouwd met data security en GDPR voorschriften.
• Je werkt analytisch, accuraat en efficiënt. Je bent stressbestendig en gericht op de resultaten van het team. Je bent een teamplayer die graag kennis deelt.
• Je bent proactief als het om procesverbeteringen gaat.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans.