Een goede job start bij een goede werkgever. Crelan wil dat elke medewerker zich goed voelt op het werk en doet daar ook alles aan om dat waar te maken. Ben jij gebeten door alles wat met human resources te maken heeft? Als HR young graduate bij Crelan maak je deze missie waar, samen met People & Talent Management en Compensation & Benefits.
Je zal proeven van werving en selectie, leren hoe je ontwikkelingsplannen vormgeeft en hoe je een goede employer branding campagne voert. Je zal je inzetten voor welzijn op het werk en zal verschillende projecten ondersteunen binnen Compensation & Benefits. Als HR young graduate krijg je de kans om je te ontplooien en ervaring op te bouwen en ondertussen leer je de kneepjes van het vak.
Liggen jouw talenten in de wereld van HR? Lees dan hieronder verder wat jij voor ons kan betekenen.
HR Young Graduate Program 2020
Gedurende 24 maanden doorloop je een uitgestippeld parcours binnen ons HR-departement. Dit parcours telt drie missies, telkens binnen een ander domein. Het stelt je niet alleen in staat om een grondige kennis van het betreffende vakgebied op te doen, maar ook om jouw communicatieve en organisatorische vaardigheden verder te ontwikkelen. Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal met inbegrip van een mentorship en een continu evaluatie- en opleidingsproces.
Nadat je jouw parcours succesvol hebt afgerond, zoeken we samen naar een vaste functie die volledig aansluit bij jouw vaardigheden en jouw expertisegebied.
Iets voor jou? Op basis van jouw interesses en de noden binnen onze bank werken we samen een persoonlijk traject uit van drie missies uit vier mogelijke domeinen:
1/ Learning & Development
De aanpak rond L&D richt zich in de eerste plaats op het behalen van de organisatiedoelstellingen en ontwikkelen van de medewerkers. Op die manier blijft Crelan de leercultuur stimuleren. Als young graduate ondersteun je het in kaart brengen van opleidingsnoden en een relevant aanbod en werk je mee aan het vormgeven van leertrajecten.
2/ Talent management & Talent Acquisition
Je doorloopt de volledige werving- en selectiecyclus: het opmaken en plaatsen van verschillende vacatures in samenspraak met de desbetreffende manager, de CV-screening, het opvolgen van de kandidaten en het bijwonen van de selectiegesprekken.
Een gepaste employer branding campagne is hierbij niet weg te denken en ten slotte word je ingezet op boeiende projecten zoals het stimuleren van de loopbaanmobiliteit binnen Crelan, een employee journey in kaart brengen en optimaliseren, het rekruteringsproces onder de loep nemen en perfectioneren,...
3/ Welzijn en preventie
Crelan hecht veel belang aan het welzijn van haar medewerkers. Zo lopen er heel wat initiatieven rond ergonomie, psychosociaal welzijn, re-integratie, arbeidsveiligheid, enz. Als young graduate werk je mee aan het implementeren van dit beleid.
4/ Compensation & Benefits
Samen met het team van Compensation & Benefits volg je als young graduate de noden en marktevoluties inzake verloning en organisatie van het personeel. Je detecteert en definieert HR-noden en trends binnen de toegewezen domeinen en je ondersteunt bij de vertaling naar concrete voorstellen. Daarnaast werk je mee aan verschillende projecten met betrekking tot Compensation & Benefits.
Wat verwachten wij van een HR Young Graduate?