Werken bij Crelan
als Mobility & Salary Actualization Advisor

Wat verwacht Crelan van jou?

Jouw functie

De Mobility & Salary Actualization Advisor volgt van dichtbij de noden & marktevoluties inzake verloning & organisatie van het personeel en helpt Crelan veranderingen te realiseren:

  • Je volgt op en analyseert de marktevoluties inzake verloningstechnieken, zowel op niveau van bruto-verloning, flexibele verloning als andere vergoedingsaspecten.  Je monitort ook permanent de positionering van Crelan als “verloner”. Op basis hiervan breng je voorstellen naar voren tot aanpassing en bijsturing van het loonmodel.
  • Je zorgt voor het opbouwen, onderhouden en bijsturen van het loonmodel van Crelan.  Je controleert en monitort op continue basis de toepassing ervan.
  • Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, informeren, ondersteunen en opleiden van het management in de toepassing van het beloningssysteem.
  • Je volgt op en analyseert de marktevoluties en de positionering van Crelan inzake mobiliteit (vb: car policy, homeworking,…) en arbeidsorganisatie.  Je maakt de nodige voorstellen tot aanpassing en bijsturing van de mobiliteitspolicy en de arbeidsorganisatie en je initieert en implementeert ze.
  • Je treedt op als klankbord, partner en adviseur voor de leidinggevenden bij veranderingsprocessen in hun arbeidsorganisatie.
  • Je treedt op als bewaker van de doelstellingen inzake arbeidsorganisatie & personeelseffectief en je geeft hiertoe de nodige input aan de directie “People & Talentmanagement”.
  • Je detecteert en definieert HR-noden en trends binnen de toegewezen domeinen en je vertaalt deze naar voorstellen.
  • Je assisteert en werkt mee aan het opzetten en uitwerken van projecten met betrekking tot compensation & benefits.

Jouw troeven

  • Je hebt een bachelor of master diploma in een HR-gerelateerde richting
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een relevante HR-functie. Kennis van verloning en extralegale voordelen is een must.
  • Communicatie is een van je sterke punten. Je creëert een vertrouwensrelatie met de verschillende partners ( sociale secretariaat, adviesbureaus, management, medewerkers,…).
  • Je bent in staat om informatie vanuit verschillende bronnen te verwerken en je hebt een goede inzicht in het HR-beleid, - activiteiten en –systemen.
  • Je bent creatief en je durft initiatieven nemen om het verloningsbeleid continu uit te bouwen.
  • Je bent tweetalig Frans / Nederlands.

Wat mag jij van Crelan verwachten?

Crelan biedt je graag een fantastische werkervaring

  • Een aangename werkomgeving met diverse professionele mogelijkheden en jobs die gekenmerkt worden door variatie, ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid tot autonoom werken.
  • Een concurrentieel salarispakket en opleidingsmogelijkheden.
  • Een mooi evenwicht werk/privé en flexibele werktijden.
  • Een contract van onbepaalde duur.