HR, een boeiend domein dat voortdurend evolueert

Marleen Van Gompel

Marleen is sociaal assistent van opleiding en heeft altijd in het domein van de HR gewerkt. Het hele HR-gebeuren heeft haar altijd geboeid, omdat het een combinatie is van het aspect ‘werk’ en het aspect ‘mens’ en omdat de dagelijkse uitdaging erin bestaat om die twee elementen met elkaar te verbinden: werken aan een rendabele en gezonde organisatie, maar er ook voor zorgen dat de mensen die er werken zich goed voelen. Een belangrijk element voor Crelan, want het adjectief “persoonlijk” maakt immers deels uit van haar coöperatieve waarden.

In de loop der jaren is het strategisch belang van de HR binnen alle ondernemingen geëvolueerd. Ook bij Crelan. « Het domein van de HR evolueert constant. Haar activiteiten zijn niet langer beperkt tot het uitbetalen van lonen en het rekruteren van medewerkers. Performantie, talent management en loopbaanbegeleiding maken ook deel uit van de dagdagelijkse activiteiten. Om te slagen in het domein van HR dient de kennis van al deze domeinen gecombineerd te worden. De oprukkende digitalisering en de complexiteit van de bankwereld hebben ook een impact op de ontwikkeling van HR-functies. Leadership en talent management, namelijk het optimaal gebruik van het potentieel is voor Crelan een niet aflatend aandachtspunt. Maar je mag nooit vergeten dat het de mensen zijn die het verschil maken! »

Bij Crelan kreeg Marleen altijd de kans om haar expertise te ontwikkelen en haar energie en creativiteit aan de dag te leggen. « Omdat Crelan een middelgrote bank is, krijg je de mogelijkheid om algemene functies uit te oefenen waar verschillende aspecten van een domein aan bod komen. Dat maakt dat elke dag dan ook net iets anders is ».