Betalen
Zichtrekeningen
Kredietkaarten
Online bankieren
Onder nul gaan
Veilig bankieren
Lenen
Woning
Mobiliteit
Andere doelen
Sparen en beleggen
Sparen
Beleggen
Fiscaal sparen
Verzekeren
Gezin
Loonbeleid klinkt misschien als droge kost, maar voor ondernemers is het een van de krachtigste sleutels tot groei én retentie van talent. Want hoe houdt u uw team gemotiveerd zonder uw financiële draagkracht te overschrijden? In deze aflevering van Groeistof ontdekt u, dankzij Roel van Hemelen, accountmanager bij Vandelanotte, hoe slim en duurzaam verloningsbeleid kan dienen als groeimotor voor uw onderneming.
België behoort tot de zwaarst belaste landen voor arbeid in de OESO-ranglijst. Van elke 1.000 euro die u als werkgever betaalt, houdt uw medewerker vaak slechts 300 à 350 euro netto over. Deze schrijnende loonkloof vraagt om creatieve oplossingen.
Gelukkig bestaan er fiscaal voordelige alternatieven waarmee u die loonlasten kunt verminderen:
Ook onkostenvergoedingen voor broodjes, parking of thuiswerken kunnen netto worden uitbetaald zonder belastingdruk. Door deze voordelen slim te combineren, verhoogt u de koopkracht van uw medewerkers zonder uw loonlasten drastisch op te drijven.
Het aantrekken van talent begint niet bij het loonpakket, maar bij duidelijke bedrijfswaarden en -visie. Ondernemingen met goed gedefinieerde waarden vinden en behouden medewerkers gemakkelijker dan bedrijven waar deze aspecten onduidelijk blijven.
Wanneer potentiële werknemers weten waarvoor uw bedrijf staat en zich daarin herkennen, verschuift de focus van "wat verdien ik?" naar "past dit bij mij?".
Deze waardenalignering vermindert de druk op vergoedingen en creëert een stabielere werkomgeving. Medewerkers die zich identificeren met uw onderneming zijn minder geneigd om voor een paar honderd euro meer elders te gaan werken.
Flexibel verlonen combineert fiscale voordelen met duidelijke bedrijfswaarden om talent aan te trekken én te behouden. Slim verloningsbeleid wordt zo uw groeimotor.
Klassieke bonussen zijn fiscaal zwaar belast omdat ze bovenop het reguliere loon komen. Slimmere alternatieven zijn de CAO90-bonus (niet-recurrente resultaatsgebonden bonus) en winstpremies, waarbij medewerkers 60% van de brutouitgave netto overhouden in plaats van 30-35%. Dit zijn collectieve opties. Individuele alternatieven zijn aandelenopties en warrantsplannen.
Voor groeiende ondernemingen bieden aandelenopties en warrantsplannen bijzondere voordelen. Deze instrumenten combineren fiscale efficiëntie met duurzame binding: medewerkers worden niet alleen beloond, maar krijgen ook eigenaarschap in de onderneming.
Hierdoor profiteren zij mee van de groei en ontwikkeling van het bedrijf, wat tot sterkere betrokkenheid en lagere turnover leidt.
Luister naar de volledige podcast voor meer diepgaande inzichten van Roel Van Hemelen!
Disclaimer: De informatie uit deze publicatie vormt een algemene toelichting bij de financiële actualiteit en mag niet worden beschouwd als een concreet advies of aanbeveling met betrekking tot financiële producten.
