Deux amis prennent un verre en terrasse

Premier emploi ? Tout ce que vous devez savoir sur votre premier salaire

Recevoir son premier salaire dans le cadre d’un emploi fixe, cela n’a rien à voir avec la paie d’un job étudiant. Pour la première fois, un montant fixe est versé chaque mois sur votre compte. Peut-être avez-vous déjà des projets en tête : voyager, aller à des festivals d’été, acheter un nouveau smartphone ou épargner pour un projet plus ambitieux.

Vous découvrez aussi toute une série de nouveaux termes : salaire brut, salaire net, précompte professionnel, cotisations sociales, fiche de paie…

Rassurez-vous : avec quelques notions de base, vous comprendrez rapidement l’essentiel. De la signature de votre premier contrat de travail à la réception de votre premier salaire, vous saurez exactement à quoi prêter attention.

Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net?

Lorsque vous recevez une offre d’emploi, l’employeur parle généralement du salaire brut. C’est le montant mentionné dans votre contrat de travail.

Le montant qui est réellement versé sur votre compte est le salaire net. Celui-ci est inférieur, car différentes retenues sont effectuées avant le paiement de votre salaire.

En résumé :

  • salaire brut = le montant indiqué dans votre contrat
  • salaire net = le montant que vous percevez effectivement.

Vous souhaitez savoir combien il vous restera approximativement ? Consultez un simulateur brut-net en ligne. Cet outil vous permet d’obtenir rapidement une première estimation de votre salaire net.

Pourquoi le salaire net est-il inférieur au salaire brut?

La différence entre le salaire brut et le salaire net s’explique principalement par deux retenues.

  1. Les cotisations sociales

Une partie de votre salaire est versée à la Sécurité sociale.
Ce système finance notamment :

  • les soins de santé
  • les indemnités en cas de maladie
  • les pensions.

En travaillant, vous contribuez à ce système solidaire tout en constituant vos propres droits sociaux pour l’avenir.

  1. Le précompte professionnel

Chaque mois, votre employeur retient également un montant à titre de précompte professionnel.

Il s’agit d’une avance sur les impôts que vous devrez payer en tant que salarié. Au lieu d’en payer l’intégralité en une fois, une partie est prélevée directement sur votre rémunération chaque mois.

La bonne nouvelle ? Vous ne devez effectuer aucun calcul vous-même : votre employeur s’en occupe.

Quels avantages pouvez-vous recevoir en plus de votre salaire?

Lorsque vous comparez des offres d’emploi, ne vous arrêtez pas au montant du salaire.

De nombreux employeurs proposent également des avantages extralégaux qui peuvent avoir un impact significatif sur votre budget.

Parmi les avantages les plus fréquents, on retrouve notamment :

  • les chèques-repas
  • une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail
  • une indemnité vélo
  • un smartphone ou un ordinateur portable mis à disposition
  • une assurance hospitalisation
  • des jours de congé supplémentaires.

À première vue, ces avantages peuvent sembler moins importants que le salaire lui-même. Pourtant, leur valeur peut représenter plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d’euros par an.

Lorsque vous recevez un contrat, prenez donc le temps de vérifier les éléments suivants :

  • ai-je droit à des chèques-repas ?
  • mes frais de déplacement seront-ils remboursés ?
  • des assurances sont-elles prévues ?
  • aurai-je accès à des formations ?
  • à combien de jours de congés ai-je droit ?

Deux emplois offrant le même salaire brut peuvent ainsi s’avérer très différents une fois l’ensemble des avantages pris en compte. C’est pourquoi il est essentiel d’évaluer le package salarial dans sa globalité.

Qu’est-ce qu’une fiche de paie et quelles informations contient-elle?

Lorsque votre premier salaire est versé, vous recevez généralement aussi une fiche de paie.

Ce document peut sembler complexe, mais il détaille précisément la manière dont votre rémunération a été calculée.

Vous y trouverez notamment :

  • votre salaire brut
  • les cotisations sociales
  • le précompte professionnel
  • les éventuelles primes et indemnités
  • les avantages complémentaires
  • votre salaire net.

Il n’est pas nécessaire de comprendre immédiatement tous les codes ou toutes les abréviations qui y figurent. Mais il est tout de même intéressant de prendre le temps d’examiner attentivement votre fiche de paie. Cela vous permettra de mieux comprendre la composition de votre salaire et les différents éléments qui le constituent.

Comment gérer intelligemment votre premier salaire?

Bientôt, ce sera le grand moment. Voir votre premier salaire arriver sur votre compte procure une sensation formidable. Vous pouvez davantage décider de l’utilisation de votre argent et concrétiser les projets qui vous tiennent à cœur. 

Pour bien démarrer, il peut être utile d’établir une vue d’ensemble de votre budget.

Vous pouvez par exemple répartir votre argent en trois catégories :

Vous rêvez peut-être d’un grand voyage, de votre propre voiture ou encore de devenir propriétaire. En mettant de côté une petite partie de vos revenus dès le départ, ces objectifs peuvent souvent devenir réalité plus rapidement que vous ne l’imaginez.

Votre premier salaire ne représente donc pas seulement l’argent qui arrive aujourd’hui sur votre compte. Il marque également le début des choix financiers qui façonneront votre avenir.

Besoin de conseils pour faire vos choix financiers ? N’hésitez pas à passer chez votre agent Crelan pour un entretien sans engagement.