Crelan

Travailler chez Crelan comme Talent Acquisition Partner

Qu'attend Crelan de vous ?

En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre approche de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec le business afin de garantir un afflux durable de talents et combinez un recrutement opérationnel avec une responsabilité stratégique affirmée.

Grâce à votre expertise en social recruiting, outils digitaux et employer branding, vous donnez une direction claire à notre stratégie de recrutement et vous la traduisez concrètement sur le terrain. Vous gérez l’ensemble du processus, de l’intake à l’onboarding, tout en construisant une approche talent efficace et impactante qui nous prépare pour l’avenir.

Vos responsabilités

Sourcing & Employer Branding

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour divers groupes de profils
  • Construire une approche de recrutement innovante et digitale
  • Approcher activement les candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards, plateformes de niche et réseaux sociaux
  • Utiliser les réseaux sociaux de manière stratégique pour renforcer un employer branding fort et cohérent
  • Créer du contenu authentique et des récits engageants afin de positionner attractivement notre organisation
  • Développer et entretenir des viviers de talents et des réseaux durables
  • Analyser les données de recrutement afin d’optimiser les actions de sourcing

Sélection et onboarding

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de l’intake à l’onboarding
  • Effectuer le screening et la sélection des candidats via des entretiens approfondis et basés sur les compétences
  • Formuler des avis de sélection argumentés et analytiques
  • Conseiller et challenger les hiring managers afin de les soutenir dans des décisions fondées
  • Contribuer activement à la digitalisation et à l’optimisation continue du processus de sélection.

  • Vous disposez d’une expérience avérée en recrutement avec une expertise en sourcing actif et employer branding
  • Vous maîtrisez les techniques d’entretien basées sur les compétences
  • Vous êtes un·e pionnier·ère en social recruiting et savez inspirer et entraîner les autres dans l’utilisation de nouveaux outils et méthodes
  • Vous communiquez avec impact et conseillez les hiring managers avec conviction
  • Vous travaillez de manière analytique, stratégique et orientée résultats, et transformez les insights en actions concrètes
  • Vous développez activement votre réseau et connaissez parfaitement le marché du travail
  • Vous vous exprimez couramment en néerlandais et en français.

Nous vous offrons...

Nos collaborateurs sont le moteur de notre banque. Ils font la différence, chacun avec ses propres talents. Vous voulez aller de l'avant et nous aussi, alors pourquoi pas ensemble ?

Que pouvez-vous exactement attendre de nous ?

  • Un environnement de travail agréable, avec des bureaux à Anderlecht et à Berchem (Anvers), où la croissance professionnelle, l'autonomie dans votre travail et une approche personnelle sont centrales.
  • Grâce à une vaste offre de formations, vous continuez à développer vos succès. Outre l'apprentissage sur le terrain, nous proposons également des formations techniques ou liées au secteur bancaire, des cours de langues, mais aussi des formations axées sur le développement personnel et le self-care.
  • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de travailler à domicile.
  • Un salaire compétitif et des avantages extra-légaux, y compris des chèques repas et des éco-chèques, ainsi qu'un ensemble d'assurances étendu. De plus, avec notre plan cafétéria, vous pouvez composer vous-même une partie de votre package salarial.
  • Un contrat à durée indéterminée.
Human Resources

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